ما هو أسبوع الحمل إجازة الأمومة وما الذي يعتمد عليه؟

تتطلع العديد من النساء إلى إجازة أمومة ، لأنها ستمنح فرصة للاسترخاء أكثر وبهدوء ، دون أن يصرف انتباهك أي شيء ، تستعد لولادة طفل. ولكن مع صدور المرسوم يرتبط العديد من الأسئلة.

يتم وصف إجراءات إصدار المرسوم بالتفصيل في قانون العمل. بموجب قانون الاتحاد الروسي ، تتمتع المرأة بالحق المطلق في إجازة الأمومة لمدة 30 أسبوعًا الحمل ، إذا كانت تحمل طفل واحد. في حالة نمو وتطور طفلين أو ثلاثة أطفال في الرحم ، يتم منح الإجازة مبكراً: تذهب المرأة في إجازة أمومة في الأسبوع 28 الحمل. إذا كانت المرأة تعمل ، فعادة ما يكون الإجراء الكامل لأخذ الإجازة هو مسؤولية موظف في إدارة شؤون الموظفين أو قسم المحاسبة الذي يعطي المرأة الحامل تعليمات مفصلة.

ما نسميه "إجازة الأمومة" هو في الأساس إجازتان ، واحدة تلو الأخرى. الأول هو الإجازة المقدمة في حالة الحمل وفيما يتعلق بالولادة ، والثاني هو إجازة ، وهي مصممة لرعاية المولود الجديد حتى سن سنة ونصف.

يبدأ المرسوم ، الذي ترغب فيه أمهات المستقبل ، عندما تصدر طبيبة النساء قائمة مرضية في أيدي الأم الحامل ، مما يؤكد أنها من الآن فصاعدًا تعتبر معاقة (وهذا يحدث في 30 و 28 أسبوعًا اعتمادًا على عدد الثمار).

مدة الإجازة السابقة للولادة محدودة - 140 يومًا ، إذا كانت الولادة بدون مضاعفات وولدت طفلًا واحدًا ، أو 194 يومًا في حالة ولادة توأم. إذا كانت المرأة قد خضعت لعملية قيصرية لبعض الأسباب المخطط لها أو الطارئة ، فسيتم أيضًا استكمال إجازة ما بعد الولادة. تم تمديد المستشفى في مستشفى الولادة (الذي يصف ورقة أخرى من العجز عن العمل) ، والمرسوم الكلي لمثل هذا النفاس يستمر 156 يومًا. إذا كانت المرأة تعيش في منطقة التلوث الإشعاعي ، فستكون فترة الراحة 160 يومًا.

هناك حق قانوني في المرسوم ليس فقط للنساء الحوامل ، ولكن أيضًا للآباء بالتبني. يتم إعطاؤهم 70 يومًا للرعاية بعد الولادة للطفل. إذا تم تبني توأمين ، فسيتم إعطاء مزيد من الوقت للراحة - 110 أيام.

لكن يمكن للمرأة أن تزيدها بطريقة قانونية تمامًا ، أولاً بعد إجازتها المنتظمة ، ثم أخذ الأمومة. من المهم أن تعرف أن المرأة يمكنها ترتيب مثل هذه الإجازة لكل مكان عمل إذا كانت لديها وظيفة بدوام جزئي بالإضافة إلى المكان الرئيسي. وحدها المرأة الحامل نفسها يمكنها أن تحصل على إجازة قبل الولادة (لا يمكنها أن تلد نفسها ، ولا يمكن لأحد أن يحل محلها في هذا!). و هنا يمكن ترتيب إجازة ما بعد الولادة من قبل والد الطفل وجدته وجده وولي أمره.

تكون حيرة من أسئلة تسجيل الأمومة قبل أسبوع من 28 (إذا كانت المرأة تنتظر التوائم) أو 30 أسبوعا (إذا كان هناك ثمرة واحدة). ينبغي على طبيبة التوليد وأمراض النساء ، التي تسجل معها المرأة ، أن تعطي توجيهاتها للاختبارات والفحوصات ، التي ليست في الحقيقة مترابطة مع الإصدار ، ولكن وفقًا للممارسة والتوصيات الحالية لوزارة الصحة ، فإنهم في الموعد المحدد تمامًا لتنفيذ المرسوم.

يتم إرسال امرأة لإجراء فحص بالموجات فوق الصوتية ، وتُجرى اختبارات الدم والبول ، ويجرى تخثر الدم ، وتُجرى المسحات للفحص. إذا رفضت الخضوع لهذا الفحص ، فستقدم قائمة المرضى على أي حال ، ولكن لماذا المخاطرة بصحتها وصحة الطفل برفضها إجراء الفحص المخطط له؟

يجب إحالة شهادة الإعاقة ، التي قدمت بالتشاور ، إلى مكان العمل أو تقديمها إلى سلطات الضمان الاجتماعي في مكان التسجيل. في الحالة الثانية ، يجب أن ترفق بالمستند شهادة دخل زوجها (تُعطى له في العمل).

إذا كانت المرأة في سوق العمل وتتلقى إعانات بطالة ، فأنت بحاجة إلى الحصول على مستخرج من البورصة حول مبلغ هذه الدفعة.. صدر مرسوم بشأن الطلب المكتوب من المرأة نفسها ؛ لا يمكن لأحد أن يأخذ الوثائق التي تم جمعها لها.

تعد قضايا المدفوعات التي تُفرض على النساء اللائي يأخذن هذه الإجازة واحدة من أكثر المسائل شيوعًا. وتجدر الإشارة إلى أن حجم المدفوعات في الفترة التي يغطيها المستشفى (قبل وبعد الولادة) يعتمد على دخل المرأة على مدى العامين الماضيين. يتم تلخيص الدخل وتقسيمه على عدد أيام العمل الفعلي (يتم طرح أيام المرض والعطلات!). لذلك اتضح متوسط ​​الدخل اليومي. ثم يتم ضربها بعدد الأيام في المستشفى - يتضح مقدار الدفع.

إذا كانت المرأة لا تعمل أو تعمل أقل من نصف عام ، يكون البدل ضروريًا لها ، ولكن فقط بالحد الأدنى للمبلغ. (بناءً على قيمة الحد الأدنى للأجور).

في العديد من أماكن العمل ، تحصل على مزايا لكل منها. المبلغ الكامل للمرأة يحصل على مبلغ مقطوع. لذلك يمكن أن تضيف العلاوة ، التي وضعت للتسجيل المبكر في التشاور ، إذا كانت المرأة لم تحضر هذه الشهادة في وقت سابق.

بعد التسليم ، ستكون المدفوعات على النحو التالي:

• مبلغ مقطوع بمناسبة ولادة الطفل ؛
• علاوة شهرية لرعاية الطفل حتى اللحظة التي يبلغ من العمر سنة ونصف (40 ٪ من متوسط ​​دخل الأم في العامين الماضيين).

هناك أيضا فوائد الدولة - للطفل الأول ، والثالث واللاحقة. أحجامها هي فردية لكل منطقة ، وتتقاضى من قبل الهيئات الاجتماعية.

من عام 2019 ، سيتم زيادة جميع أنواع المزايا المذكورة أعلاه بسبب الزيادة في الحد الأدنى للأجور. ليس من الواضح بعد متى ستتم زيادة فوائد رعاية الطفل من سنة إلى ثلاث سنوات. تم سداد الدفعة في التسعينيات ولم يتم رفعها حتى الآن - فهي 50 روبل فقط في الشهر. لكن وزارة العمل والحماية الاجتماعية في الاتحاد الروسي وعدت بإعادة النظر في هذه المسألة في المستقبل القريب جدا وزيادة بدل إلى مستوى 1 على الأقل MROT.